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Talent Integration Partner (all genders) in Teilzeit (20 Std./Woche)

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Wir bei evidia sind die führende Expertengruppe für diagnostische und interventionelle Radiologie, Nuklearmedizin und Strahlentherapie und Branchenpionier in Deutschland, Schweden, Norwegen und Großbritannien. Als nachhaltig wachsender Verbund radiologischer, nuklearmedizinischer und strahlentherapeutischer Praxen mit 96 Standorten und mehr als 2.500 Mitarbeitenden bieten wir langfristige Perspektiven und ein hohes Maß an Sicherheit.
 
Starten Sie bei evidia als Talent Integration Manager (all genders) in Teilzeit (20 Std./Woche) und verstärken Sie unser Team in Dortmund oder Berlin.

Was Sie erwartet:

  • Sie prüfen Bewerbungen von Anerkennungspraktikanten, koordinieren mit den Standorten und erstellen Einstellungszusagen
  • Sie steuern den Ablauf des Anerkennungsverfahrens bis zur Erlaubnis der Berufsbezeichnung als MTR (Medizinische Technologin / Medizinischer Technologe für Radiologie)
  • Sie begleiten das Anerkennungs- und Visumsverfahren, inklusive Kommunikation mit Behörden und Antragswesen
  • Sie organisieren Sprachtrainings und stellen die erforderlichen Zertifikate sicher
  • Sie unterstützen bei Wohnungssuche, Relocation sowie amtlichen und sozialen Anmeldungen
  • Sie organisieren und steuern den Ablauf des Anerkennungsverfahrens für die Mitarbeiter
  • Sie sind Ansprechpartner für Anerkennungspraktikanten und Standorte

Was Sie mitbringen:

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
  • Sie verfügen über Erfahrung im Umgang mit Behörden, vorzugsweise im Kontext von Berufsanerkennung, Einwanderung oder Personalwesen
  • Sie besitzen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
  • Sie sind teamorientiert, flexibel und haben Freude daran, internationale Fachkräfte auf ihrem Weg zu begleiten
  • Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz und ein sicheres Auftreten aus

Warum wir Ihr perfekter Arbeitgeber sind:

  • Sie profitieren von einem breiten und vielfältigen Aufgabenspektrum
  • Ausreichende Zeit zur Einarbeitung in das Themengebiet
  • Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung
  • Ein Arbeitszeitkonto ermöglicht es Ihnen, Überstunden flexibel durch Freizeit oder Auszahlung auszugleichen
  • Sie können Ihren Arbeitsort flexibel wählen – ob im Homeoffice oder in unseren Headquarters in Dortmund und Berlin
  • Sie übernehmen eine attraktive, anspruchs- und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem hochengagierten, leistungsfähigen, wachstumsorientierten interdisziplinären Umfeld

Wir freuen uns auf Sie!
Als Ansprechpartner für Rückfragen steht Ihnen zur Verfügung:
  • Valentin Boltermann
  • Talent Acquisition
Benefits
Betriebliche Altersvorsorge:
Gemeinsam macht Vorsorge noch mehr Freude – daher leisten wir unseren Beitrag zu Ihrer BAV.
Leistungsgerechte Vergütung:
Wir sehen Ihren täglichen Einsatz für evidia und vergüten ihn entsprechend.
Flexible Arbeitszeitmodelle:
Ob Teilzeit, 4-Tage-Woche, Jobsharing oder etwas ganz anderes – wir versuchen, so individuell wie möglich auf Ihre Bedürfnisse einzugehen.
Großzügige Urlaubsregelung:
Ihre Erholung ist uns wichtig – Sie können sich daher auf ein großzügiges Angebot an Urlaubstagen freuen.
Innovativer Arbeitsplatz:
Erleben Sie die Innovationen in der Radiologie hautnah mit – dank modernster Ausstattung und vielen Industriekooperationen.
Entwicklungsmöglichkeiten:
Es erwarten Sie vielfältige fachliche & persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein breites Angebot an Fort- & Weiterbildungen (intern & extern).
Mitarbeiterrabatte:
Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeitervergünstigungen bei unseren Partnern im Bereich Fashion, Freizeit, Mobilität uvm.
Vielfältige Gesundheitsinitiativen:
Ob vergünstigte Konditionen im Fitnessstudio, Job Bike oder Betriebsarzt – wir haben Ihre Gesundheit und Ihr Wohlergehen im Blick.
Bewerbungsprozess
1

Bewerben ist ganz einfach
Sobald Sie sich auf eine Stelle beworben haben, erhalten Sie umgehend eine Empfangsbestätigung von uns. Sollten wir Rückfragen zu Ihren Unterlagen haben, meldet sich unser HR-Team persönlich bei Ihnen.

2

Erstes Kennenlernen
Wenn Ihr Profil auf die ausgeschriebene Stelle passt, laden wir Sie zum Interview ein. Hier lernen wir uns persönlich kennen, sprechen über Erwartungen, Ideen und Zukunftsvisionen und nutzen die Zeit, um mögliche Fragen zu klären.

3

Wird das was mit uns?
Nach Ihrer Hospitation, bei der Sie Ihren Wunschstandort und die neuen Kolleg:innen besser kennenlernen können, besprechen wir, ob wir uns eine gemeinsame berufliche Zukunft vorstellen können. In einem finalen Schritt besprechen wir die formalen Rahmenbedingungen und Vertragsdetails für einen gelungenen Start.

 

Rückfragen?
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess können Sie sich jederzeit an Ihren Ansprechpartner aus der Stellenausschreibung wenden.